Coaching

L’objectif du Coaching n’est pas de montrer à la chenille comment voler, mais de lui montrer qu’elle est un papillon… !

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Notre Approche de Coaching

Nous accompagnons les individus et les équipes des Entreprises et des Organisations Privées et Publiques dans leur recherche de Performance.

Nos démarches de Coaching se basent sur une déontologie de transparence et de confidentialité où la personne coachée décide du processus de sa transformation selon des objectifs définis préalablement à partir d’un diagnostic approfondi. Nous partons du principe que la personne coachée doit d’abord comprendre où est-ce qu’elle maintenant pour tracer son parcours future.

Que vous soyez une Organisation (Entreprise, Association), Indépendant-e ou un particulier :
  • Vous avez un nouveau projet ? Vous vivez un changement important ?
  • Vous voulez mieux vous connaitre et vivre une vie épanouissante ?
  • Vous souhaitez acquérir davantage d’aisance en communication ?
  • Quelque chose vous bloque ? Vous aimeriez avoir plus confiance en vous ?
  • Vous voulez mieux organiser votre temps (professionnel ou personnel) ?
  • Vous avez le sentiment de ne pas avancer et vous n’atteignez pas les résultats dont vous rêves ?

 

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Le coaching est l’accompagnement, limité dans le temps, de personnes ou d’équipes pour le développement de leurs potentiels et de leur savoir-faire. Cette pratique qui a fait ses preuves favorise l’optimisation des atouts humains et professionnels. Le coaching c’est l’art d’aider une personne à trouver ses propres solutions et à se réaliser dans sa vie professionnelle et privée. C’est un accompagnement individuel d’une personne dans un moment clé de sa vie.
Le coaching, c’est la nouvelle pédagogie des talents
  • Nouvelle: c’est aider une personne à tracer son chemin dans un environnement turbulent.
  • Pédagogie: c’est un processus d’apprentissage qui part de la compétence et la développe.
  • Talents: la gestion des points forts nous propose de réconcilier l’émotionnel et le professionnel.
Le coaching est valorisant, il sert à développer l’existant, le potentiel de l’individu. Adaptation, découverte d’un comportement, d’une compétence, d’une position, d’un mode de pensée, pour aller vers un objectif donné.
Le coaching favorise la prise de conscience
Le coaching vise le développement de l’autonomie
Situations types rencontrées chez les individus et les Organisations :
  • Comportement réactif des gestionnaires
  • Mauvaises dynamiques des équipes
  • Gestion inadéquate des problèmes opérationnels
  • Manque de stratégie et de clarté dans le lancement d’un projet
  • Diminution de la performance
  • Problèmes relationnels avec les autres
  • Manque d’énergie & de bien-être
  • Motivation & leadership insuffisant
  • Communication inefficace.
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